35歲就是中年危機(jī)了，開玩笑的吧？但對于職場而言，確實(shí)如此。對于80后而言，到了這個(gè)年齡就越發(fā)能感覺到。過了30歲，我們的工作激情，空閑時(shí)間，精力確實(shí)不如自己年輕的時(shí)候。甚至有些人的生活狀態(tài)，人生觀、價(jià)值觀都有所改變。這個(gè)年齡，我們有家庭，有孩子，雖然不曾想過，但確實(shí)是到了上有老、下有小的年齡。來自生活、工作及人際關(guān)系上的壓力層出不窮，壓力之大大過于之前的四五倍。
       我們開始變得浮躁，來自各個(gè)方面的壓力開始反復(fù)的折磨我們。我們急于改變現(xiàn)狀，想尋找新的機(jī)會。但35歲確實(shí)是一個(gè)尷尬的年齡，在自己原有的工作領(lǐng)域有所成就、積累，但對于未來的選擇仍是懷疑的態(tài)度，沒有了年輕時(shí)的激情與無畏，多了穩(wěn)重與猶豫。而且對于整個(gè)社會環(huán)境而言，國內(nèi)外許多公司又在對本公司35歲以上的員工進(jìn)行大規(guī)模的裁員。2016年，亞馬遜員工的平均年齡31歲，谷歌員工平均年齡30歲，而臉書員工的平均年齡28歲........面對去留，我們無路可走了嗎？
       當(dāng)然對于強(qiáng)者，在哪里，去哪里都可以生存，而且可以生存的更好。又有幾個(gè)強(qiáng)者呢？對于自己要成為強(qiáng)者，你又準(zhǔn)備好了嗎？改變，似乎成了我們唯一的出路。
我們先來問自己幾個(gè)問題，第一：現(xiàn)如今，你是否能擔(dān)負(fù)起自己對家庭的責(zé)任，其中包括你的愛人，孩子，父母。第二，你現(xiàn)在是否有你這個(gè)年齡應(yīng)有的工作能力與工作經(jīng)驗(yàn)。第三，你是否有必要的知識積累與提升了自己的知識結(jié)構(gòu)。答案是肯定的，那么恭喜你，你可以說沒有什么中年危機(jī)了。若含糊不清，也許你跟我一樣對于現(xiàn)狀是迷茫的，尋找到一個(gè)光亮，朝它走下去，或是我們勢在必行的。
       狀態(tài)，對于一個(gè)人很重要，很多人都說現(xiàn)在的狀態(tài)不如以前了。保持一個(gè)好的狀態(tài)確實(shí)很難，尤其在經(jīng)歷了婚姻，家庭，初為人人母之后，我們的精力大不如之前了，但我相信每個(gè)人還是有一個(gè)美好存在的。找回當(dāng)初的狀態(tài)很重要，讓自己浮躁的心平復(fù)下來，只有靜下來人才會仔細(xì)的思考。
       給自己確定一個(gè)可以短時(shí)間內(nèi)為之奮斗的目標(biāo)，可以是三年也可以是五年。盡管我們不知道未來會發(fā)生什么，但一旦有了目標(biāo)，就可以在前進(jìn)的道路上多了一份堅(jiān)持，遇到困難不會畏懼，少了慌張，多了肯定，不會被外在因素打擾?；仡^看看我們走過的工作道路上，我們也曾經(jīng)堅(jiān)持過，也解決過當(dāng)時(shí)看似不可克服的困難。就像李彥宏所說的“認(rèn)準(zhǔn)了，就去做，不跟風(fēng)，不動(dòng)搖”。
       根據(jù)社會經(jīng)驗(yàn)，你只有在一個(gè)方向上堅(jiān)持至少五年的時(shí)間，你的付出才會有所回報(bào)，而這種回報(bào)會在你經(jīng)后的工作中潛移默化的影響著你。同時(shí)，這種長時(shí)間的堅(jiān)持與積累，也會讓你的基礎(chǔ)非常牢固，你會站的更穩(wěn)更久。
       有些人會說我堅(jiān)持了，我努力了，可就是沒有機(jī)會。但反問一句，你真的準(zhǔn)備好了嗎？不是機(jī)會不眷顧你，而是你不夠好，不夠突出。承認(rèn)這一點(diǎn)，確實(shí)不愿也很難，對于已經(jīng)工作了不短時(shí)間的我們而言，否定自己，是很殘忍，但只有認(rèn)清自己，才能改變自己。對于改變，你必須做到這一點(diǎn)。
       學(xué)會做人至關(guān)重要，甚至比會做事還要重要百倍。找到一個(gè)合適的職業(yè)目標(biāo)，對于處于迷茫之中的我們或許不是一件難事。但學(xué)會做人，則是你在任何公司、任何時(shí)候都應(yīng)該修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)，也可以說這是一種必備的職業(yè)能力。
       對人事關(guān)系的處理能力，對你的上層領(lǐng)導(dǎo)，對你身邊的同事。不要單純的認(rèn)為只要處理好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作就可以了，不爭不搶，即使自己覺得有些地方不合心意也不給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩就可以安然度日，就是好員工了。一件工作，你跟你的同事都可以做，領(lǐng)導(dǎo)卻把工作交給了你的同事，而不是“乖乖”的你。這時(shí)，你不該好好審視自己嗎？更多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)更加重視有想法的員工。
       不斷學(xué)習(xí)的能力更是必要的職業(yè)能力，年輕時(shí)的學(xué)習(xí)與積累，到了這個(gè)年齡，倘若停止了學(xué)習(xí)的腳步，只是在靠“老本”度日，那等待你的也就只有默默無聞，或是淘汰了。其實(shí)，生活與工作中的矛盾與壓力，往往大多來源于自己對生活高品質(zhì)的追求與自身能力不足之間的不匹配。
       正確的工作態(tài)度是你給人的第一印象?；蛟S我們所處的工作崗位差強(qiáng)人意，但對于你的工作態(tài)度，也是領(lǐng)導(dǎo)最直觀的對你的看法。就像別人說的一樣，在職場的你，最能收獲的兩種東西，一個(gè)是回報(bào)，一個(gè)就是成長。只要你在這個(gè)崗位上就應(yīng)該做好，若只是一味的消極怠工，那么浪費(fèi)的不只是公司的資源，也有你自己的時(shí)間。但相反，在我們沒有確定自己為之奮斗的目標(biāo)之前，把我們手頭工作做好、做精，等到我們能在這項(xiàng)工作中得到的一切，對我們來說也未必不是最好的。
       到了這個(gè)年齡，許多人也許也到了事業(yè)上的瓶頸期，工作經(jīng)驗(yàn)、能力是有的，但想要更上一層樓確實(shí)有所難度，學(xué)習(xí)時(shí)間不如之前，精力也大打折扣。不妨放慢腳步，回顧過去，看看之前的工作，有哪些自己做的不夠精細(xì)的，有哪些是可以更好的。找準(zhǔn)一個(gè)點(diǎn)，把它做到精致，做到極致。曾經(jīng)有人說，領(lǐng)導(dǎo)沒有選擇你，不是你不夠好，而是相比別人而言，你沒有他好。
       強(qiáng)大的內(nèi)心可以幫助我們度過一道道難關(guān)，人生就是一個(gè)經(jīng)歷苦難，在苦難中成長的過程。在現(xiàn)有公司的不受重視，自己的能力得不到發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)看不到自己的優(yōu)點(diǎn)......這些我們改變不了的現(xiàn)狀，能改變的也就只有自己了。只有內(nèi)心強(qiáng)大了，朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)，排出外界的一切干擾，才能有所收獲。
       努力把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)，中層領(lǐng)導(dǎo)可以說關(guān)系到一個(gè)公司的命脈。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)做決定，但大多數(shù)是由中層領(lǐng)導(dǎo)去執(zhí)行的。蓋洛普曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)基層員工之所以離職頻繁，很多時(shí)候問題并不在于公司，而是在于其上司：公司的中層管理者。正因?yàn)橹袑庸芾淼牟簧?，而對于下屬員工的發(fā)展與成長造成了非常不利的影響，導(dǎo)致他們職業(yè)發(fā)展無論是在專業(yè)能力上，還是在職業(yè)修養(yǎng)上，均不能得到有效的成長。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)需要優(yōu)秀的隊(duì)員，更需要優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，更重要的是團(tuán)結(jié)。如果領(lǐng)導(dǎo)在做不利于團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的事情，那么到頭來也只有支離破碎了。我們不僅要在能力上提升自己，更要在職位上提升自己。要有野心，更要做好準(zhǔn)備，各個(gè)方面的準(zhǔn)備。
       對企業(yè)的信任與忠誠，尤其在現(xiàn)今這個(gè)跳槽頻繁，公司人員流失度居高不下的狀態(tài)來看，是非常重要的職業(yè)素質(zhì)，也非常的難得可貴。
       對于處于事業(yè)中年危機(jī)的我們而言，雖然有太多的迷茫，太多的選擇，重新審視自己，改變勢在必行，過程必定很痛苦，但堅(jiān)持下來，終會看見彩虹的。這一步不僅要走，還有走的漂亮。
       事業(yè)的中年，人生的青年，不要浪費(fèi)時(shí)間，不要虛度年華，為我們以后的人生積累更多的籌碼，你不再是一個(gè)人。